I- Prawo pracy – 12h
1.    Podstawowe zagadnienia z prawa i źródła prawa pracy.
2.    Stosunek pracy, rodzaje umów o pracę, mianowanie, powołanie, spółdzielcza umowa o pracę.
3.    Zawarcie, zmiana i ustanie stosunku pracy, rozwiązywanie za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy.
4.    Świadectwo pracy – jego wypełnianie i ewentualne zmiany.
5.    Czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych.
6.    Wynagrodzenie i jego ochrona.
7.    Urlopy pracownicze ich rodzaje i wykorzystanie.
8.    Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
9.    Odpowiedzialność materialna pracownika.
10.    Akta osobowe pracownika: zawartość, prowadzenie, przechowywanie i zniszczenie.

II: Kadry i płace w teorii – 16h

1. Funkcje i elementy składowe wynagrodzenia. Wynagrodzenie minimalne.
2. Zasadnicze systemy wynagradzania.
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
4. Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i innych funduszy poza ubezpieczeniowych. Roczny limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
5. Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych.
6. Przedmiot opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych i rozliczenie z urzędem skarbowym.
7. Lista płac pracowników, potrącenia w liście płac.
8. Potrącenia z wynagrodzenia netto na podstawie tytułów egzekucyjnych i wykonawczych.
9. Zasiłki chorobowe – zasady przysługiwania i naliczania.
10. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby.
11. Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy w rozliczeniach podatkowych i składkowych.
12. Zasiłki wypłacane z ZUS: opiekuńczy, macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne.
13. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Premia kwartalna a urlop wypoczynkowy.
14. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
15. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jako źródło finansowania działalności socjalnej.
16. Świadczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

III: Kadry i płace w praktyce – 16h

1. Zapoznanie z programem Płatnik i jego konfiguracja.
2. Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych w programie Płatnik.
3. Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych w programie Płatnik.
4. Sporządzanie wysyłek do ZUS za pomocą programu Płatnik.
5. Generowanie wydruków z programu Płatnik.
6. Konfiguracja programu kadrowo-płacowego Insert Gratyfikant GT.
7. Wprowadzanie ewidencji osobowej w programie Insert Gratyfikant GT.
8. Sporządzanie umowy o pracę w programie Insert Gratyfikant GT.
9. Sporządzanie umowy zlecenia w programie Insert Gratyfikant GT.
10. Sporządzanie umowy o dzieło w programie Insert Gratyfikant GT.
11. Sporządzanie listy płac do umowy o pracę w programie Insert Gratyfikant GT.
12. Sporządzanie rachunku do umowy zlecenia w programie Insert Gratyfikant GT.
13. Sporządzanie rachunku do umowy o dzieło w programie Insert Gratyfikant GT.
14. Współpraca programu Insert Gratyfikant GT z programem Płatnik.
15. Współpraca programu Insert GT z programem Płatnik – tworzenie dokumentów zgłoszeniowych.
16. Współpraca programu Insert GT z programem Płatnik – tworzenie dokumentów rozliczeniowych.

IV: Unikanie błędów w zakresie kadrach i płacach – 6h
1. Roszczenia pracownika w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę
a) wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na okres próbny
b) wypowiedzenie umowy przez pracodawcę na czas określony
c) wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony
d) roszczenia pracownika w przypadku naruszenia przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu tych umów
d) elementy dokumentu wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny, czas określony i nieokreślony
2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia w trybie art 52 kodeksu pracy
a) przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
b) roszczenia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
c) elementy dokumentu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art 52 kodeksu pracy
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w trybie art 55 kodeksu pracy i roszczenia stron stosunku pracy z tym związane.
4. Ochrona trwałości stosunku pracy
5. Czas pracy
a) normy i wymiar czasu
b) praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz niedziele i święta
c) ewidencja czasu pracy, a lista obecności
6. Pracownicy młodociani zatrudniani przez pracodawców
a) zawieranie i rozwiązywanie umów w celu przygotowania zawodowego
b) zatrudnianie pracowników młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
c) ochrona zdrowia pracowników młodocianych
d) rejestry pracowników młodocianych