Kadry i Płace
Zdobycie wiedzy praktycznej i umiejętności pozwalających na wykonywanie pracy w dziale kadrowo-płacowym polegającej na:
- nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy,
- umiejętności rozliczania czasu pracy i urlopów pracowniczych,
- umiejętności prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
- sporządzaniu listy płac,
- ustalaniu podstaw wymiaru zasiłku chorobowego,
- umiejętności naliczania i ustalania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń,
- umiejętności ustalania wysokości potrąceń z wynagrodzeń,
- umiejętności obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych.
I- Prawo pracy – 12h
1. Podstawowe zagadnienia z prawa i źródła prawa pracy.
2. Stosunek pracy, rodzaje umów o pracę, mianowanie, powołanie, spółdzielcza umowa o pracę.
3. Zawarcie, zmiana i ustanie stosunku pracy, rozwiązywanie za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia, wygaśnięcie stosunku pracy.
4. Świadectwo pracy – jego wypełnianie i ewentualne zmiany.
5. Czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych.
6. Wynagrodzenie i jego ochrona.
7. Urlopy pracownicze ich rodzaje i wykorzystanie.
8. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
9. Odpowiedzialność materialna pracownika.
10. Akta osobowe pracownika: zawartość, prowadzenie, przechowywanie i zniszczenie.
II: Kadry i płace w teorii – 16h
- Funkcje i elementy składowe wynagrodzenia. Wynagrodzenie minimalne.
- Zasadnicze systemy wynagradzania.
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i innych funduszy poza ubezpieczeniowych. Roczny limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
- Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych.
- Przedmiot opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych i rozliczenie z urzędem skarbowym.
- Lista płac pracowników, potrącenia w liście płac.
- Potrącenia z wynagrodzenia netto na podstawie tytułów egzekucyjnych i wykonawczych.
- Zasiłki chorobowe – zasady przysługiwania i naliczania.
- Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby.
- Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy w rozliczeniach podatkowych i składkowych.
- Zasiłki wypłacane z ZUS: opiekuńczy, macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne.
- Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Premia kwartalna a urlop wypoczynkowy.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jako źródło finansowania działalności socjalnej.
- Świadczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.
III: Kadry i płace w praktyce – 16h
- Zapoznanie z programem Płatnik i jego konfiguracja.
- Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych w programie Płatnik.
- Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych w programie Płatnik.
- Sporządzanie wysyłek do ZUS za pomocą programu Płatnik.
- Generowanie wydruków z programu Płatnik.
- Konfiguracja programu kadrowo-płacowego Insert Gratyfikant GT.
- Wprowadzanie ewidencji osobowej w programie Insert Gratyfikant GT.
- Sporządzanie umowy o pracę w programie Insert Gratyfikant GT.
- Sporządzanie umowy zlecenia w programie Insert Gratyfikant GT.
- Sporządzanie umowy o dzieło w programie Insert Gratyfikant GT.
- Sporządzanie listy płac do umowy o pracę w programie Insert Gratyfikant GT.
- Sporządzanie rachunku do umowy zlecenia w programie Insert Gratyfikant GT.
- Sporządzanie rachunku do umowy o dzieło w programie Insert Gratyfikant GT.
- Współpraca programu Insert Gratyfikant GT z programem Płatnik.
- Współpraca programu Insert GT z programem Płatnik – tworzenie dokumentów zgłoszeniowych.
- Współpraca programu Insert GT z programem Płatnik – tworzenie dokumentów rozliczeniowych.
IV: Unikanie błędów w zakresie kadrach i płacach – 6h
1. Roszczenia pracownika w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę
a) wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na okres próbny
b) wypowiedzenie umowy przez pracodawcę na czas określony
c) wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony
d) roszczenia pracownika w przypadku naruszenia przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu tych umów
d) elementy dokumentu wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny, czas określony i nieokreślony
2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia w trybie art 52 kodeksu pracy
a) przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
b) roszczenia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
c) elementy dokumentu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art 52 kodeksu pracy
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w trybie art 55 kodeksu pracy i roszczenia stron stosunku pracy z tym związane.
4. Ochrona trwałości stosunku pracy
5. Czas pracy
a) normy i wymiar czasu
b) praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz niedziele i święta
c) ewidencja czasu pracy, a lista obecności
6. Pracownicy młodociani zatrudniani przez pracodawców
a) zawieranie i rozwiązywanie umów w celu przygotowania zawodowego
b) zatrudnianie pracowników młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
c) ochrona zdrowia pracowników młodocianych
d) rejestry pracowników młodocianych
Szkolenie będzie prowadzone w formie warsztatów połączonych z dyskusją. W trakcie szkolenia będą udzielane odpowiedzi na pytania uczestników oraz omawiane konkretne przypadki.
Dr nauk prawnych;
Mgr finansów i rachunkowości z wieloletnim doświadczeniem w pracy na stanowisku księgowej;
Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w zawodzie.
Czas trwania szkolenia: 50h
Miejsce realizacji szkolenia: ul. Piękna 5 lok. 25, 15-282 Białystok
Grupa szkoleniowa: zajęcia prowadzone są warsztatowo w grupach 10-15 osobowych.
Cena szkolenia: 1400 zł netto (+VAT 23%) = 1722 zł brutto.
- Opłata za szkolenie może być zwolniona z podatku VAT, na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz. 1054, ze zm.) w przypadku uczestników szkolenia, których opłata za szkolenie finansowana jest przynajmniej w 70% ze środków publicznych oraz ma charakter kształcenia zawodowego lub służy przekwalifikowaniu zawodowemu.
- Chcesz uzyskać dofinansowanie na pokrycie do 100% kosztów szkolenia? Jeśli masz powyżej 45 lat skorzystaj z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Aby uzyskać dofinansowanie należy zgłosić się do najbliższego Powiatowego Urzędu Pracy. Szczegóły programu >>
W cenę szkolenia wliczone są:
- Prowadzenie szkolenia przez doświadczoną kadrę trenerską;
- Komplet materiałów szkoleniowych;
- Przerwy kawowe w trakcie szkolenia;
- Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia;
- Ubezpieczenie NNW.